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Coach-Ausbildung News und Blog

Motivation

Eine Frage, die im Kontext von Führung und damit auch im Führungscoaching immer wieder eine zentrale Rolle spielt, ist die Frage, wie es gut gelingen kann, andere, aber durchaus auch sich selbst, zu motivieren. Zu motivieren, etwas zu tun.

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Arzt-Patienten-Gespräch

„Der Nächste bitte-„

Ein unerwarteter Schub von Nervosität reißt mich aus der Schläfrigkeit des überfüllten Wartezimmers … schnell noch innerlich geordnet:

Was wollte ich den Arzt auf jeden Fall fragen, in Sekunden eine Prioritätenliste erstellen – und wenn er/ sie gestresst ist und mich nicht ausreden lässt, ohne welche Auskunft sollte ich auf keinen Fall die Praxis wieder verlassen? Read more +

Mathematik – der geheimnisvolle Schlüssel zum Verständnis der Welt

Math is the hidden secret to understanding the world
Mathematik — der geheimnisvolle Schlüssel zum Verständnis der Welt

Wenn ich mich zum Titel dieses Videos so verhalten hätte, wie mein lebenslang gebildetes Muster es mir aufträgt, hätte ich gedacht:
„Mathematik?! Kann ich nicht, verstehe ich nicht, hab immer schlechte Noten in dem Fach geschrieben, sehe ich mir gar nicht erst an, Zeitverschwendung.“ Read more +

Raus ins Freie!

Wer sich im Grünen aufhält oder auch nur grüne Landschaften betrachtet, tut also eine Menge für Körper und Geist. Das psychische Wohlbefinden steigt, Stress wird reduziert, der Körper entspannt sich. Herzschlag und Blutdruck reduzieren sich. Das kann sich positiv auf die Denkfähigkeit und die emotionale Stabilität auswirken. Zudem verbessern sich die Konzentrationsfähigkeit, die Aufmerksamkeit und somit auch die Arbeitsleistung.“ Read more +

Was Führung und Theaterarbeit gemeinsam haben

Amanda Purr, Schauspielerin, Sängerin u.Business Coach, schlägt in Ihrem Artikel zum Thema Führung 4.0 vor, dass sich  Unternehmen und deren Führungsetagen an den am Theater und im Schauspielstudium praktizierten Techniken orientieren sollten, um den modernen Anforderungen des immer schärfer und schneller werdenden Kerngeschäfts besser entsprechen zu können, ohne dabei menschliche Werte wie Empathie völlig zu verlieren. Fortlaufend praktizierte Übungen zur Einfühlung und ein offener, transparenter  Kommunikationsstil seien für Führung und Team empfehlenswert, um einen erfolgreichen Wandel zu ermöglichen.
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Braucht es wirklich neue Organisationsformen?

Gastbeitrag von unserer Kooperations-Partnerin Claudia James

Franz Kühmayer konstatiert in seinem Interview für den Tagesspiegel vom 27.05.2016 unter dem Titel „Hierarchien haben ausgedient“ dass es in Zukunft neue Organisationsformen in (großen) Unternehmen brauche, um „Menschen in ihrer Individualität, in ihrer Vielschichtigkeit, in ihren unterschiedlichen Arbeitsstilen dazu, [zu bringen] zusammenzuarbeiten[.] Und daraus ergeben sich Herausforderungen, die ich nicht mehr mit pyramidenartigen oder hierarchischen Strukturen lösen kann, sondern wo ich neue Organisationsformen brauche.“  Read more +

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